Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Specialista na rozvoj talentů
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme Specialistu na rozvoj talentů, který bude hrát klíčovou roli v podpoře a rozvoji talentů v naší organizaci. Tato pozice je zodpovědná za identifikaci, rozvoj a udržení talentů, které jsou klíčové pro úspěch naší společnosti. Specialista na rozvoj talentů bude úzce spolupracovat s vedoucími pracovníky a týmy lidských zdrojů, aby vytvořil a implementoval strategie pro rozvoj zaměstnanců. Tato role vyžaduje silné komunikační a organizační dovednosti, stejně jako schopnost analyzovat potřeby organizace a přizpůsobit programy rozvoje talentů těmto potřebám. Ideální kandidát bude mít zkušenosti s řízením projektů, školením a rozvojem zaměstnanců a bude schopen pracovat v dynamickém a rychle se měnícím prostředí. Pokud máte vášeň pro rozvoj lidí a chcete přispět k růstu naší organizace, rádi bychom vás poznali.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Identifikace a analýza potřeb rozvoje talentů v organizaci.
- Vytváření a implementace programů pro rozvoj zaměstnanců.
- Spolupráce s vedoucími pracovníky na identifikaci klíčových talentů.
- Organizace a vedení školení a workshopů.
- Monitorování a hodnocení efektivity rozvojových programů.
- Podpora kultury neustálého učení a rozvoje.
- Vedení záznamů a reportování o pokroku v rozvoji talentů.
- Spolupráce s externími dodavateli školení a rozvoje.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání v oboru lidských zdrojů nebo příbuzném oboru.
- Zkušenosti s rozvojem a školením zaměstnanců.
- Silné komunikační a prezentační dovednosti.
- Schopnost pracovat samostatně i v týmu.
- Znalost moderních metod a nástrojů pro rozvoj talentů.
- Schopnost analyzovat data a vytvářet strategie.
- Flexibilita a schopnost přizpůsobit se změnám.
- Zkušenosti s řízením projektů jsou výhodou.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké máte zkušenosti s rozvojem talentů?
- Jak byste přistoupili k identifikaci klíčových talentů v organizaci?
- Jaké metody používáte pro hodnocení efektivity školení?
- Jak byste řešili situaci, kdy zaměstnanec neprojevuje zájem o rozvoj?
- Jaké technologie nebo nástroje používáte pro podporu rozvoje talentů?